SA8000社會(huì)責(zé)任政策及方針
1.1 隨著公司以客戶為中心的經(jīng)營格局的形成，公司的經(jīng)營管理水準(zhǔn)在很大程度上有所提高， 公司意識(shí)到在勞動(dòng)管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任範(fàn)疇要有所作為， 要使公司在滿足健康與安全且保護(hù)環(huán)境的生產(chǎn)條件下、由不受歧視且領(lǐng)受合理工資年齡的 成年人、在合法的工作時(shí)間製造產(chǎn)品，使公司在實(shí)施社會(huì)責(zé)任上的不懈努力融入每件產(chǎn)品 當(dāng)中。
1.2 公司遵守國家、當(dāng)?shù)卣m用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重國際條例及其
解釋，願(yuàn)意向公眾公開所實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，接受公眾的監(jiān)督，並就社會(huì)責(zé)任管理
體系制訂以下方針並鄭重承諾：
1.2.1 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求。
1.2.2 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
1.2.3 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
1.2.4 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
1.2.5 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
1.2.6 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
1.2.7 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
1.2.8 合理安排生產(chǎn)計(jì)畫，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
1.2.9 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。